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用人理念                            当前位置:首页-用人理念

用人理念

 

“以人为本”的经营理念,关注人的需求,重视人的发展,开发人的潜能,实现人的价值。

 

选人:识人善任,诚信为先,不拘一格,人尽其才。

——基于个体差异,尊重人的特点特性,但是个人诚信为选人的先决条件,结合岗位需求安排人员,或者根据个人能力特点配置适应的岗位。金无足赤,人无完人,我们不拘于学历、经验、年龄等常规限制选人,目标是人事相宜,人岗匹配,人尽其才。

 

用人:量才适用,能上能下,任人唯贤,以德为本。

——用人,我们注重态度、能力、业绩三者有机结合。上岗前主要根据个人的基本情况(知识、经验、技能、个人特长等)来考虑安排;在岗期间,则是以能力表现,以业绩结果为胜任标准;以职业操守正者、品德优者为根本用人原则,用人目标是德才兼备。

 

育人:提供平台,共同发展,开发潜能,追求卓越。

——基于企业发展战略的人才培育机制,提供职业成长平台,锤炼具有职业化、专业化、高效化的职业人士,提升人的管理思想、工作素养、职业技能,使追求卓越的企业价值观与个人的求知欲、创造欲、认同感的客观需求相结合,实现自我超越与企业发展同步。

 

留人:团队凝聚,科学评价,有效激励,目标导向。

——营造良好的团队协作氛围,使人充分感受团队的温馨,分享团队的智慧,汲取团队的力量;基于以绩效为导向的“公平、公正、合理”的科学评价体系上,进行具有竞争力的、丰富的物质激励与精神激励,将组织目标与个人目标相结合,以目标管理引导发展方向,最终完成人的价值追求,达到自我实现。


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